MOTIVASI DAN ETOS KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENINGKATKAN KINERJA

Abstract

Motivasi adalah keinginan/kemauan seseorang untuk mencurahkan segala upayanya
dalam mencapai tujuan atau hasil tertentu. Pengertian lain menyebutkan motivasi adalah
kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organsasi yang
dikondisikan oleh kemampuan itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individu.
Sedangkan etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan
seseorang atau suatu kelompok. Prinsip utama etos kerja adalah bekerja yakni ibadah
seluruh umat beragama, apalagi aparatur sipil negara, harus meyakini sepenuhnya
bahwa bekerja adalah ibadah. Oleh karena itu aparatur sipil negara yang bekerja
merupakan salah satu bentuk ibadah kepada Allah SWT. Motivasi memiliki pengaruh
terhadap etos kerja seseorang aparatur sipil negara, semakin tinggi motivasi seseorang,
maka semakin baik etos kerjanya, dalam meningkatkan kinerja sebagai aparatur sipil
negara. Motivasi merupakan awal dari respons seseorang aparatur sipil negara untuk
melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam meningktkan kinerja. Kemudian
motivasi aparatur sipil negara merupakan usaha mengubah sumber daya manusia
menjadi lebih baik dari sebelumnya, sehingga kinerjanya akan lebih baik dari
sebelumnya. Di samping itu aparatur sipil negara juga harus berusaha untuk
meningkatkan etos kerjanya di setiap saat supaya kinerjanya terlihat dengan baik. Etos
kerja aparatur sipil negara sangat menentukan sekali terhadap kinerjanya; jika etos
kerjanya baik, maka kinerjanya akan baik, dan jika etos kerjanya buruk, maka
kinerjanya akan buruk.