PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN PASAMAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap iklim organisasi pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten
Pasaman; (2) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja
pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; (3) Pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; (4) Pengaruh iklim organisasi
terhadap motivasi kerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; (5) Pengaruh iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; dan (6) Pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian dirumuskan sebagai berikut: (1) Kepemimpinan transformasional
berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi pegawai Satpol PP
Kabupaten Pasaman. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman. (3) Kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman. (4) Iklim
organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Satpol PP
Kabupaten Pasaman. (5) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman. (6) Motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman yang berjumlah 93 orang.
Pengambilan sampel dilakukan dengan cara proportional simpel random sampling.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan
teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumen. Selanjutnya untuk
analisis data dengan menggunakan Teknik Analisis Jalur (Path Analysis) dan pengujian
hipotesis penelitian dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian adalah: 1)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap
iklim organisasi pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; 2) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai Satpol
PP Kabupaten Pasaman; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja Pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; 4) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Satpol
PP Kabupaten Pasaman; 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi
terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman; dan 6) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten
Pasaman. Untuk meningkatkan kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Pasaman
disarankan sebagai berikut: (1) Diharapkan agar kepemimpinan transformasional di Satpol PP Kabupaten Pasaman lebih peduli terhadap adanya perbaikan kinerja. (2)

Diharapkan adanya upaya untuk lebih meningkatkan motivasi kerja pegawai yang dapat
dilakukan dengan penciptaan situasi dan kondisi kerja yang nyaman. (3) Diharapkan
pada Satpol PP Kabupaten Pasaman dapat menjaga iklim organisasi demi kenyamanan
pegawai dalam bekerja.